为进一步规范发展党员工作，提升培养联系人履职效能，切实加强对入党积极分子、发展对象及预备党员的教育管理，材料环境纵向党支部近期在主F620会议室召开培养联系人培训意见座谈会。本次会议由党支部指导教师张冬月主持，支部全体党员参会。与会人员围绕由材料环境纵向党支部牵头草拟的《材料环境纵向党支部培养联系人培训工作实施方案》展开深入讨论，聚焦实际工作痛点难点，提出多项优化建议。

会上，张冬月首先强调了培养联系人工作的重要性。她指出，培养联系人是保障党员发展质量、强化党组织建设的关键环节。她表示，本次座谈会旨在收集支部党员在实际工作中的真实意见，聚焦培养联系人怎么选、怎么做、怎么考核等关键性问题，针对方案落地过程中的实际情况进行查漏补缺，推动培养联系工作更贴合支部成员需求、更具实操性。同时，结合大家在入党环节中的切身感悟，为培养联系人如何更好发挥作用各抒己见。

随后，参会党员结合自身经历与工作实际，从调研方式、交流形式、文件结构、考核机制等多个维度踊跃发言。在调研与跟踪方面，部分党员同志建议在原有基础上，新增与党支部内部成员、课题组成员了解情况，依托日常接触频繁同学的优势补充信息盲区；同时提议建立发展对象专项跟踪表格，实现不同培养阶段表现、考核情况的时间维度可视化记录，确保培养过程可追溯。

针对交流与对接痛点，部分党员同志提出多项务实建议。考虑到研究生联系人与本科生对接成员的专业背景差异，建议党支部结合联系人家乡、自身专业和学习经历等信息进行匹配，便于开展针对性思想指导；针对大四备考、研三毕业等时间紧张的情况，倡导以扩展沟通方式和平台，保障联系常态化；此外，为改善联系人与被培养人初识陌生的问题，建议党支部搭建线下见面会平台，集中介绍双方情况，夯实联系基础。

文件结构与流程优化是本次讨论的重点之一。有党员指出“工作职责”与“工作内容和方式”不仅要有笼统原则性要求，更要明确具体行动事项；同时针对材料填写不规范、交接流程不顺畅、联系人业务不熟练等问题，建议搭建支部群交流平台，方便成员共享信息、咨询问题。

考核与责任划分议题引发热烈讨论。部分党员同志建议明确党员发展过程中各项问题的责任归属，同时建立定期反馈机制——党支部收集学生对联系人的匿名意见，组织联系人工作沟通会，避免履职不到位情况；同时建议细化考核不合格的具体条件，明确红线；同时限制每位联系人的负责数量，避免工作量过大导致培养不到位。

会议最后，张冬月对党员们的积极建言表示肯定和感谢。她表示，支部将系统梳理本次座谈会提出的建议，形成书面材料，为能源动力与机械工程学院培养联系人的培训工作提出参考。后续，党支部将进一步优化细则，率先示范，推动培养联系工作更规范、更高效、更贴合实际需求。本次线下座谈会收集到的意见，凝聚了支部成员共识，为后续提升党员培养质量、强化党组织建设奠定了坚实基础。

初审：付云娣

复审：张冬月

审核：薛明磊