学院全体教职工：

根据《华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任方案（2022年修订）》（华电校人〔2022〕19号）、《华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任方案》（华电校人〔2018〕22号）和《关于专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任工作安排的通知》要求，现将有关通知如下：

一、聘期时间

1、上一聘期：2017年9月1日至2021年8月31日

2、过 渡 期：2021年9月1日至2022年8月31日

3、本次聘期：2022年9月1日至2026年8月31日

二、工作小组

学院聘期考核和岗位聘任工作小组名单见附件6：《聘期考核及岗位聘任工作小组（能动学院2023年）》。

三、聘期考核

1、参加人员

（1）参加上一聘期岗位聘任并签订岗位聘任合同的专业技术人员（离职、退休的人员除外）参加本次聘期考核。

（2）上一聘期（2017年9月1日至2022年8月31日）新入职或转到专业技术岗位的人员不参加本次聘期考核。

2、相关说明

（1）上一聘期考核标准见附件2：《聘期考核业绩合格标准（能动学院2018年）》，上一聘期没有职称晋升，按照对应的岗位考核，上一聘期有职称晋升，按照未晋升前的原岗位考核。

（2）上一聘期合格的，过渡期（2021-2022）业绩自动计入本次聘期。上一聘期不合格的，可加上过渡期成果，达到聘期目标可定为视同合格。过渡期成果仅使用一次。

四、岗位聘任

1、参加人员

（1）高层次人才参加本次岗位聘任，与人事处签订专业技术人员岗位聘任合同，接受人才工作处和人事处的双重聘期考核。

（2）新讲师博士后和普通博士后，不参加本次岗位聘任。

2、相关说明

1、各教师个人按照对应岗位聘任条件申报岗位，参照附件3：《专业技术岗位聘任条件（能动学院2023年）》，本次聘期结束需达到对应岗位目标，参照附件4：《专业技术岗位聘任目标（能动学院2023年）》，其中自定量化分值标准参考附件5：《自定量化分值计分标准（能动学院2023年）》。

五、基本流程

1、2月17日—2月27日：所有教师填写附件1：《华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核和应聘表》，需填写《应聘表》中的一个人简况、二师德和思想政治表现、三聘期内代表性业绩、四上一聘期重要课程授课情况、七应聘岗位和聘期目标，纸质版正反双面打印提交至学院办公室，电子版发送至邮箱happyxu@ncepu.edu.cn，申报二岗和三岗的教师需准备相应支撑材料。

2、3月1日，学院聘期考核和岗位聘任工作小组审议，给出聘期考核结论，并对申报教授二岗相关材料进行审核上报学校。

3、3月4日—3月30日，学校对新申报二岗和三岗的教师进行评议和拟聘人选公示。

4、3月31日—4月10日，学院对申报四级及以下岗位进行审议，对拟聘人选公示并上报学校。

六、相关要求

申报人员提交的材料须客观真实，无弄虚作假和学术不端行为。

七、团队聘期考核和目标

团队实行项目申请审批制，并按照科研团队进行聘期目标考核，具体要求可参考附件7：华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任方案（2022年修订）中相关规定。

联系人：王 敏 61772277 徐连娥 61772613

邮 箱：happyxu@ncepu.edu.cn

附件1：华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核和应聘表

附件2：聘期考核业绩合格标准（能动学院2018年）

附件3：专业技术岗位聘任条件（能动学院2023年）

附件4：专业技术岗位聘任目标（能动学院2023年）

附件5：自定量化分值计分标准（能动学院2023年）

附件6：聘期考核及岗位聘任工作小组（能动学院2023年）

附件7：华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任方案（2022年修订）

能源动力与机械工程学院

2023年2月17日